CNE cobra transparência, valorização e tratamento isonômico na negociação da PLR 2026 da Axia

ENTIDADE APONTA PROBLEMAS NA PROPOSTA APRESENTADA PELA EMPRESA, COMO AUSÊNCIA DE PISO, DIFERENCIAÇÃO ENTRE TRABALHADORES E MUDANÇAS NOS INDICADORES E CRITÉRIOS DE PAGAMENTO

 Os sindicatos que integram o Coletivo Nacional dos Eletricitários (CNE) realizaram duas reuniões com a Axia Energia para discutir a proposta da Participação nos Lu­cros e Resultados (PLR) 2026. Após analisar a primeira versão apresentada pela empresa, as entidades identifi­caram pontos que precisam ser modificados para garantir uma negociação mais efetiva, transparente e que preserve os interesses dos trabalhadores.

Entre os principais questionamentos apresentados pelo CNE estão a utilização de indicadores de liderança, a ausência de um piso para a PLR, a diferenciação entre trabalhadores nos Alvos 3 e 4, alterações nos indicadores e respectivos pesos e a restrição ao pagamento da PLR durante o aviso-prévio.

Indicadores de liderança

A proposta da Axia prevê a utilização de Indicadores da Liderança, que representariam 30% do peso da PLR 2026. Segundo a empresa, as diretorias abaixo da Vice­-Presidência responderiam por esses indicadores, que não seriam apresentados aos sindicatos.

Para o CNE, é fundamental que os trabalhadores te­nham conhecimento e possam acompanhar os indicado­res que determinam a distribuição da participação nos lucros e resultados. A entidade avalia que condicionar 30% da PLR a metas desconhecidas gera insegurança e abre margem para uma avaliação unilateral pela empresa, comprometendo a transparência e a efetividade da nego­ciação.

CNE defende manutenção do piso da PLR

Outro ponto de preocupação é a ausência de um piso para o pagamento da PLR 2026. O mecanismo, implanta­do nos últimos anos, é considerado pelo CNE um avanço importante, especialmente para os trabalhadores que re­cebem os menores salários.

O piso tem como objetivo garantir uma distribuição mais justa dos resultados e evitar que os empregados com menor remuneração sejam os mais prejudicados no pagamento da PLR. Por isso, o CNE defende a manuten­ção do mecanismo e a negociação de um valor de piso para 2026, tendo como referência, no mínimo, o valor es­tabelecido na PLR de 2025.

Diferenciação entre trabalhadores

A Axia também propõe manter uma diferenciação na distribuição da PLR entre os Alvos 3 e 4. Pela proposta, o Alvo 3 seria destinado à maioria dos trabalhadores, en­quanto o Alvo 4 seria aplicado aos trabalhadores de nível superior 3.

O CNE defende tratamento isonômico no pagamento da PLR 2026 e questiona a existência de mecanismos que estabeleçam condições diferenciadas entre trabalhado­res.

Mudanças nos indicadores e pesos

A proposta apresentada pela empresa também modifi­ca alguns indicadores e seus respectivos pesos em com­paração com a PLR 2025.

O CNE está analisando detalhadamente essas altera­ções, com o apoio de sua assessoria econômica, para ve­rificar os impactos sobre os resultados e sobre o valor da PLR que será efetivamente recebido pelos trabalhadores.

Restrição ao pagamento durante o aviso-prévio

Outro ponto que permanece em discussão é a restrição ao recebimento da PLR durante o período de aviso-prévio.

O CNE mantém seu posicionamento contrário à medi­da, por entender que ela contraria a legislação e o enten­dimento do Tribunal Superior do Trabalho (TST), conside­rando que o período do aviso-prévio integra o contrato de trabalho.

Negociação continua

Para o CNE, a PLR é uma parcela importante para os trabalhadores e deve ser construída com transparência, critérios objetivos, possibilidade de acompanhamento das metas e tratamento justo e isonômico.

A entidade reforça que os trabalhadores precisam co­nhecer quais são as metas, como elas serão medidas e quais critérios determinarão o valor a ser pago. A PLR não pode ser uma caixa-preta.

As negociações com a Axia Energia continuam, com o CNE defendendo mudanças na proposta apresentada pela empresa para a PLR 2026.