A conquista de mais um dia de descanso por semana representa um avanço histórico na luta por melhores condições de trabalho e demonstra que o poder de organização traz conquistas para a classe trabalhadora
Uma das maiores mudanças nas relações de trabalho das últimas décadas foi aprovada pelo Senado Federal no dia 14 de outubro, por 75 votos a um. O fim da escala 6×1, que obriga milhões de brasileiros a trabalhar seis dias para descansar apenas um, representa um avanço na qualidade de vida da população trabalhadora. Em Santa Catarina, o impacto será significativo, dados apontam que cerca de 1,5 milhão de catarinenses trabalham nessa escala, especialmente nos setores de comércio, serviços e turismo. São trabalhadores que frequentemente precisam concentrar em um único dia o descanso, os cuidados com a casa e a convivência familiar. A nova regra, promulgada pelo Congresso Nacional em 16 de outubro, estabelece uma transição gradual. Após 60 dias, os trabalhadores passarão a ter dois dias de descanso remunerado por semana, com jornada máxima de 42 horas. Depois de 14 meses, o limite será de 40 horas semanais, sem redução salarial. Os benefícios vão além do tempo livre. A redução da jornada pode contribuir para diminuir o cansaço, o estresse e o adoecimento relacionado ao trabalho, além de ampliar as oportunidades de qualificação profissional e convivência familiar. Para as mulheres, que frequentemente acumulam trabalho remunerado e responsabilidades domésticas, a mudança tem importância ainda maior. A aprovação é resultado de uma mobilização que ganhou força em todo o país, reunindo sindicatos, movimentos sociais e trabalhadores em manifestações, campanhas e pressão sobre o Congresso. A redução da jornada era uma reivindicação antiga, mas foi a ampliação desse debate na sociedade que ajudou a transformar a proposta em uma mudança constitucional. Desde 1988, quando a jornada máxima passou de 48 para 44 horas semanais, o Brasil não registrava uma redução dessa dimensão. Quase quatro décadas depois, a conquista demonstra o impacto da participação dos trabalhadores nas decisões que afetam diretamente suas vidas.