Segunda rodada com avanço no ACT da AXS Energia
Em 5 de fevereiro foi realizada nova rodada de negociação do ACT entre o Sinergia e a AXS. A empresa voltou a argumentar que “ainda está investindo e tem dificuldades para conceder aumento maior que a inflação” no salário dos empregados ou reduzir a jornada de 44h para 40h. Indicou, contudo, estar disposta a aumentar o vale alimentação mensal em mais R$ 50. Assim, o total do aumento do vale, considerando todas as rodadas de negociação, seria de R$ 100, valor que supera a inflação do período de um ano. A Assembleia de apreciação da nova contraproposta pelos empregados da AXS será realizada na manhã de sexta-feira, dia 14.
GT Escala de Turnos e Revezamento na Celesc
Em 6/2 o GT novamente se reuniu. Os representantes da empresa apresentaram modelos de escalas que possam ser alternativas para mudanças que a Celesc propõe. Essas alterações têm como principal mudança o intervalo de alimentação e descanso fora da jornada de trabalho. Alguns modelos sugerem intervalo de apenas 30 minutos – a empresa informou que o “grande número de ações judiciais” estaria gerando um grande passivo e dificultando a manutenção dessas escalas que contêm o intervalo dentro da jornada. A Intercel contestou e afirmou que o principal motivo das ações são o descumprimento da Celesc no que tange ao Acordo firmado em 2012. Após ouvir a apresentação e as ponderações da empresa, a Intercel se reunirá para alinhar as premissas e encaminhamentos para seguir no debate.
GT Horário Especial de Linha Viva na Celesc
Na segunda reunião do GT a empresa sugeriu alterar o intervalo – que hoje é de 15min -, ampliando para 30min. Nas palavras dos representantes da empresa, a mudança foi idealizada “pensando na saúde e segurança das equipes”. A Intercel questionou se realmente essa era a real intenção, pois quem pensa na saúde e segurança ampliaria o horário de Linha Viva iniciando em novembro, como pedido na negociação do ACT do ano passado. A verdadeira intenção da empresa ao estender o intervalo intrajornada é apenas se resguardar legalmente quando ocorre a extensão do horário em casos emergenciais. Porém, aí mora o perigo! Se abrir essa possibilidade, a empresa pode estender o horário de forma habitual e, assim, acabar com a jornada de seis horas, ficando o direito apenas no papel. Ao estender a jornada, ajustada com meia hora de intervalo, a empresa se resguarda legalmente, cumprindo uma determinação da CLT, e também evita pagar horas extraordinárias nesses dias. Portanto, a questão vai bem além de saúde e segurança. Já dizia o ditado, “Quando a esmola é demais, o santo desconfia!”
Mais uma novela à vista? PLR 2025 Celesc
A Celesc respondeu o pedido da Intercel pelo início das negociações da PLR 2025: afirmou estar dedicada à resolução dos problemas do Conecte e que está trabalhando para minimizar os efeitos nos indicadores da PLR 2024. Disse, ainda, que está definindo indicadores de metas corporativas para 2025. Prometeu agendar a primeira reunião assim que tiver essa definição. Que a Diretoria seja ágil no tema!