Quarta rodada de negocição com a Axia Energia com pequenos avanços e muitas confusões

Está mais do que na hora de a Axia reconhecer o valor de seus trabalhadores e trabalhadoras

A quarta rodada de negociação aconteceu na última quin­ta-feira, 9 de abril, e a proposta apresentada pela Axia Energia ao Coletivo Nacional dos Eletricitários (CNE) ignorou dezenas de cláusulas históricas, pontos importantes conquistados ao longo de muitos anos de luta e que refletem a dedicação da categoria.

Com essa postura, o CNE aumenta o tom e cobra que a AXIA RESPEITE A HISTÓRIA E SEJA A MELHOR. Não é re­duzindo direitos que a empresa atingirá esse patamar. Que coerência há em uma proposta sem avanços e que desres­peita conquistas, vinda da maior empresa do setor elétrico da América Latina, que vem apresentando resultados econômi­co-financeiros tão expressivos nos últimos anos?

Nessa rodada, no debate sobre reajuste, a Axia apresen­tou reajuste “zero” nos salários pelos próximos dois anos, salários que, na prática, já se encontram praticamente con­gelados desde 2024. Essa proposta está fora da realidade, considerando os lucros expressivos do último período.

O reajuste em alguns benefícios, após dois anos de conge­lamento, é o mínimo para garantir competitividade frente aos pares no mercado. Outro ponto primordial é garantir a segu­rança no ambiente de trabalho, não adianta se dizer a melhor para o público externo enquanto, internamente, as pessoas sofrem sem saber se terão ou não emprego no dia seguinte.

MÉRITO NÃO É PARA TODOS, REAJUSTE É!

A empresa criou uma confusão sobre o que é reposição salarial, PLR e mérito. Não se consideram todos esses pro­cessos como reposição salarial, por serem diferentes. Mérito não é para todos, não tem transparência e, hoje, exclui traba­lhadores com salários mais elevados. Reajuste tem que ser para todas as pessoas. A PLR é uma remuneração variável, paga pelo resultado alcançado, e não se trata de reposição por perda da massa salarial.

NOVA TABELA UNIFICADA DE MENSALIDADES

Para as mensalidades do plano de saúde, a empresa apre­sentou uma nova tabela unificada, que poderá sofrer reajus­tes para os trabalhadores e trabalhadoras. O CNE está ana­lisando esta tabela, mas o que chama atenção é que para a tabela de saúde, a Axia aplicou reajuste considerando todos os anos em que a tabela ficou congelada, mas, para os salá­rios e benefícios, a empresa não aplica o mesmo critério.

Seguiremos informando os trabalhadores e trabalhadoras e alertamos para que fiquem atentos que COMUNICAÇÃO É FERRAMENTA DE DISPUTA de ideias e interesses. Em uma negociação de acordo coletivo, em que a disputa entre capi­tal e trabalho está colocada, as pessoas trabalhadoras preci­sam saber quem é que atua em defesa de seus interesses, que neste caso, são as entidades sindicais.

O CNE espera que, na próxima rodada de negociação, agendada para o dia 16 de abril, seja possível avançar em uma proposta que reconheça o valor dos trabalhadores e tra­balhadoras, responsáveis pelo crescimento da empresa, pe­los lucros expressivos alcançados, pelos elevados dividendos distribuídos aos acionistas e pelo cumprimento consistente das metas operacionais e financeiras ao longo dos anos.

Convocamos toda a categoria para que siga atenta e mo­bilizada!